steam第三方交易平台:当今社会需要全才还是专才？为什么？

复合型人才
　　近期，笔者对26家新闻媒体和广告传媒企业进行专题调查，发现他们目前招聘员工的标准有了新的变化，主要表现在急需多面手，即复合型人才。
　　据一家媒体主编讲，他们急需复合型编辑、记者，不但要求本人有专业化修养和一定的文字功底，面对文字新闻工作者“无纸化”办公的趋势，还需熟练使用电脑，并且至少得达到一级水平，每分钟录入字数不低于50，最后交稿统一通过计算机系统完成。可见，只会写文章还不够，不懂电脑操作，报社难以录用。
　　一位文化信息中心负责人告诉笔者，他们需要的人才学历一般在本科以上，不仅会文案书写，同时应具备一定的策划能力，在此基础上还要有组织实施能力。具备这些素质，一般他们不考虑性别和年龄的大小，对学历的要求也不是硬性的，只是作为参考，他们注重的还是实际能力。
　　一家出版公司的老板说，他用人的原则有三条：一是受过高等教育，达到一定的文化层次；二是要有公关能力，沟通能力强，悟性好；再就是文字功底和写作能力强，这样的人才在他这里是来者不拒。
　　显然，这些媒体和文化传播部门需用的都不再是拥有一技的单一性人才，这给即将走出校门的高校毕业生以及其他行业的人才提了个醒，想靠一技之长端稳饭碗的人已满足不了知识经济时代的需要，只有不断充实自己，博学多长才能适应时代的要求。
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要专才还是要全才？有人说专才好，因为专才在其业务领域中非常精通，可以说是与其职位非常吻合的；也有人说全才好，因为全才虽然没有特别的过人之处，但他可以胜任不同岗位，为人事调度上增加了灵活性。这种争论由来已久，但似乎从来没有得出什么结论。

需要专才！老板不喜欢这山望着那山高，一天到晚心不在焉的员工。如果你全才了，你也会一瓶不动半瓶摇，你再全，你能全到哪里去？

当然，多懂一些知识也是有必要的，不至于做井底之蛙！

最需要的是有自主学习能力的人才，及快速掌握新技能的人才，所谓全才，专才的讨论太泛泛，不是提倡终身学习吗，即使刚毕业时是个专才，经过几年在岗的锻炼充电也能成为全才的

小公司一般用全才,大公司一般用专才.公司太小,用专才的成本太高.大公司要是用全才,怕的是全才的人,每种工作都会一点儿,可是,每种工作都不是那么非常的专业.

全才，社会原因