神马品牌网fastboot下可以刷机吗:企业的应付福利费的用途是什么？
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/25 10:05:35
企业的哪些支出可以在应付福利费中列支呢？
企业提取的公益金用于哪些支出？
两者的区别是什么？
企业提取的公益金用于哪些支出？
两者的区别是什么？
根据有关规定，应付福利费安职工工资总额的14%计算提取，用途是：[1]职工医药费[包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费]。[2]医护人员的工资医务经费。[3]职工因工负伤赴外地就医路费。[4]职工生活困难补助。[5]职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资。[6]安国家规定开支的其他职工福利支出。
公益金专门用于职工集体福利设施支出，如兴建职工宿舍，托儿所等。按规定提取的公益金在“盈余公积”账户下设“公益金”明细帐户核算。
补充一句。目前，因企业性质发生很大变化，企业很少再向过去的国有企业那样拥有那么多的内部的社会功能性福利开支。因此，目前会计制度关于应付福利费开支范围已经明存实亡。并出现了一些新的变化，具体如下：
企业为职工交纳的医疗保险在应付福利费中开支
非试点地区企业为职工购买的补充养老保险在应付福利费中开支
企业以总经理会决议形式决定给员工购买的商业保险，其中作为福利性质的，在应付福利费中开支
另外，公益金的支付只能是集体福利设施方面的资本性支出。非资本性支出不得通过公益金列支
1.实际支付职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费，以及应付的医务、福利人员工资等时，借记“应付福利费”贷记“现金”、“银行存款”、“应付工资”等科目。
2.公益金用于集体福利设施,应按实际发生的金额,借记“盈余公积—法定公益金”，贷记“盈余公积—任意盈余公积”。
楼上真是谦虚呀！！！！！！
问题回答的不错，就是不错吗！！！！