魅力飞飞攻略:人的生活是很难的事情,如何处理生活中的索事!人与人的相处?

社会行走100诀

　　01.所有的困苦都是有用意的－这是老天爷在磨练你，为了把重任交给你

　　02.毛遂自荐，好处多多－让别人看得到你，知道你的存在，知道你的能力

　　03.千万别入错行－人情的牵绊，恩怨的纠葛，转行可不是那麼容易的呀

　　04.别轻易转行－转行的风险很大，若无大决心.大魄力，最好不要轻率为之

　　05.不只为了糊口，还要有抱负－你要想：在这个行业中，我要成为什麼样的人

　　06.不要独享荣耀－独享荣耀，有天就会独吞苦果

　　07.用耐心把冷板凳坐热－冷板凳都坐过了，还有什麼好怕的呢？

　　08.留一点空间给你的主管－当主管的也需要安全感

　　09.摸鱼？小心摸到螃蟹！－摸鱼会成为你在社会上行走的负载

　　10.不要有〔怀才不遇〕的想法－怀才不遇多半是自己造成的

　　11.天下没有〔好赚〕的钱－先从小钱开始赚吧

　　12.当你遇到魔鬼型的主管－接受他的磨练吧

　　13.勿当众辱骂你的主管－那会让你无路可走，结果只有走路一途

　　14.向不同行业的人吸收新知－记住，要用请教的态度

　　15.犯错，就诚实的认错－狡辩，诿过只会害了你自己

　　16.用〔吃亏就是占便宜〕的心态做事做人－
　　它可累积你的工作经验.充实你的作事能力.扩张的人际网路

　　17.以失败为师－与其在失败中记取教训，不如从别人的失败中检取教训

　　18.勿在失意者面前谈论你的得意－这会对你的人际关系造成伤害

　　19.别轻忽〔守时〕这件事－守时是对别人的一种尊重

　　20.精诚所至，金石为开－你的真心成意会在对方的感动中激起他的同情和不忍

　　21.朋友要分〔等级〕－这是为了保护自己免受伤害

　　22.用〔时间〕来看人－时间是让对方不自觉的检验师

　　23.用〔打听〕来看人－把获得的资讯汇集起来，就可以了解这个人

　　24.用〔投其所好〕来看人－他会不知不觉地把假面具掀掉

　　25.建立一个〔朋友档案〕－以免人到用时方恨少

　　26.扩大交友的圈子－主动出击，勿等别人上门来

　　27.保持交朋友的弹性－敌人也可以变朋友

　　28.交会〔修理〕你的朋友－这种朋友正是你人生的导师

　　29.好朋友要〔保持距离〕－这样的友谊才能长存

　　30.小心突然升高热度的友情－不推不迎，冷眼以观，礼尚往来

　　31.以〔勤〕补能力之不足－勤将使你自然发亮，为人注意

　　32.把一天变成四十八小时－让每一分每一秒都发挥最高的效益

　　33.为自己拼几枚〔勋章〕－建立地位.声望，让别人尊敬你.礼遇你

　　34.碰到困难，决不轻言退却－要把困难当成对自己的试炼

　　35.作老二，不要坐老大－老大没当好，会变成老三老四

　　36.勿在工作上被人看轻－别混日子.别看轻职分.别混水摸鱼

　　37.钱追人，人追健康－有了健康，还怕赚不到钱？

　　38.勿吝於提携后进－他们将会成为支持你的力量

　　39.中规中矩，赢得尊重－赢得尊重，也赢得了信赖

　　40.适度的〔自抬身价〕－在就业市场里，人也是一种商品

　　41.用〔物质利〕换取〔人情利〕－物质利是一时的，人情利是长远的

　　42.把敬业变成习惯－短期来看是为了雇主，长期来看是为了自己

　　43.寻找一位〔衣食父母〕－他可省下你的摸索和碰撞

　　44.运用〔累积法〕壮大资产－不求快.不求多.不中断

　　45.找一位对手来跟－跟住他，并且超越他

　　46.全力以赴，迎接工作上的种种〔测试〕－不要把突来的状况当成是整你

　　47.忍一时，争千秋－形势比人强时，就要忍

　　48.套用别人的成功模式－别人的成功模式是一种指引，让你有方向可循

　　49.把自己当成老板或主管－在工作中见习，培养当老板或主管的格局和能力

　　50.勿满足於眼前的小小成就－你要问自己，我这辈子只有这样吗？

　　51.尽快成为你那一行的专家－只要下功夫，很快就办得到

　　52.与其你死我活，不如你活我也活－这就是双赢，是良性竞争

　　53.以〔播种〕的心情来经营人际关系－越早播种越好

　　54.也以〔播种〕的心情来经营事业－不播种，就不会有收获

　　55.跌倒了，〔一定〕要爬起来－不爬起来，别人会看不起你，你也会失去机会

　　56.不要为失败找藉口－应该面对失败，找出失败的原因来

　　57.改变环境，或是改变自己－与其改变环境，不如改变自己

　　58.拉长战线，避免主力对决－人生没有几场主力战好打

　　59.不要打没有把握的仗－人生是经不起浪费的

　　60.把反省自己当成每日的功课－因为你不是完美的，会说错话，也会做错事

　　61.碰到低潮，自己鼓励自己－千万别乞求.依靠别人来鼓励你

　　62.借用别人的智慧来作事－你要了解，人的智慧是有限的

　　63.时时要有危机意识－别以为你命好运也好

　　64.主角配角都能演，台上台下都自在－这是面对现实人生，能屈能伸的弹性

　　65.做事切勿〔率性而为〕－率性而为只会害了你自己

　　66.事越烦，越要耐烦－天底下没有不烦的事

　　67.控制自己的情绪－别让别人以为你还没长大

　　68.做乌龟，不要做兔子－有兔子资质的人最容易骄傲

　　69.先做小事，先赚小钱－这是为了累积做大事赚大钱的条件

　　70.别让过去的失败绑住你的手脚－环境会变，人会成长，再度出发，可能就成功了

　　71.像蟑螂一样地活著－人如果有蟑螂的韧性，还有什麼日子不能过呢？

　　72.稳扎稳打，可攻可守－没抓在手里的成功都是不算的

　　73.靠实力，不要靠派系－派系不是永远的，实力才是你一生最好的依靠

　　74.自己发光，不要等别人来磨光－每个人都为自己，谁有空.有心好好去了解你呢

　　75.逢山开路，遇水架桥－过了桥，上了山，常会有一片新的天地

　　76.永远跑在部属的前面－权利领导.情义领导都不如才能领导

　　77.〔新官上任三把火〕有必要－告诉别人：我来了

　　78.巧用〔致命的吸引力〕－男人温柔，女人撒娇

　　79.正视你的弱点，躲避别人的陷阱－光明正大，脚踏实地，不痴心妄想，便可避免踏入陷阱

　　80.只要五毛钱，不要一块钱－拿一块钱的机会只有一次

　　81.放下身段，路越走越宽－身段只会把你绑起来

　　82.话别说得太满－好容纳一些意外，以免下不了台

　　83.了解中国人的处世风格－重视人情.表里不一.形式主义...

　　84.善用〔见面三分情〕的中国人心理－你尊重对方，对方也会尊重你

　　85.多赞美别人－不用花钱，又可使人快乐，何乐而不为？

　　86.尊重别人的〔领土范围〕－别因为疏忽而引起不必要的麻烦

　　87.勿轻易吐露你的失意事－以免被人认为软弱无能

　　88.人际关系是：有〔舍〕才有〔得〕－主动出击，先去满足对方的自我

　　89.别忽略〔面子问题〕－不给面子的行为最易引起是非

　　90.你要小心应对的几种人－并不是每个人都是好人

　　91.你态度要有所保留的几种人－完全信任，你便会受到伤害

　　92.妥善处理和〔小人〕的关系－不依附小人，也不得罪小人

　　93.最好不要挡人财路－与其挡人财路，不如自己另辟财路

　　94.以低姿态化解别人的嫉妒－妒嫉是一把烈火，会毁灭一个人

　　95.做人做事不必面面俱到－因为总有人会不满意你

　　96.认识并运用人性中的自私－不必在意别人的自私，应好好应对这些自私

　　97.顺著毛摸，他就听你的－脾气再大，城府再深，主观再强的人也吃不消这一招

　　98.以积极的作为推动〔否极泰来〕－保持存在，发挥耐心，累积能力

　　99.以戒慎的心情延缓〔盛极而衰〕的时间－很多败因都是在最盛时种下的

　　100.时到，花便开－你只要努力就对了，什麼时候花才盛开是老天爷的事

任、恕

三个字:勤、忍、执

与同事关系要诀：和
能否建立良好的关系，是考验一个人品的试金石。

虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。

首先，必须确立一个观念：和为贵。

在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。

和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。

要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。

大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。

我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。

这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。

为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。

道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。

好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。

正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。

其次，必须学会尊重同事。

在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。

研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。

一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。

而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。

要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。

我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。

如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？

那么，如果是我们通过其他的途径，得知了这样的消息呢？

那就让消息在我们这里堵塞吧！让这些消息在我们这里终止，散布通道在我们这里彻底被截断。

虽然这些道理我们都很明白，但是有的时候，我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如，和大家玩得高兴，玩得开心的时候，兴奋之下，就什么都忘记了，想起什么就说什么，反正大家都很高兴嘛！再比如，和谁闹了别扭，自己心里面气不过，什么朋友交情，江湖道义，统统闪到一边去，我给你来一个大穿帮、大揭密。

这样的情况太有可能发生了。怎样才能避免呢？一个最好的办法，就是听过了别人的事情就干脆咽下去，烂到肚子里面。一天烂不干净，就花两天的时间来烂掉它。总之，一句话，就是不能让嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口出”，在公司，这种人际关系圈子里面，这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上，时刻警醒自己！

再次，要尽量避免与同事产生矛盾。

同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。

同事之间有了矛盾，仍然可以来往。第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。

第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明一点，以利于相互之间的合作。

同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。

要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。

如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。

你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解，这你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法，问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。

最后，要学会与各种类型的同事打交道。

每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略。

——应对过于傲慢的同事。

与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：

其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。

其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。

——应对过于死板的同事。

与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。

与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。

——应对好胜的同事。

有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。

可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。

——应对城府较深的同事。

这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。

和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。

——应对口蜜腹剑的同事。

口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。

如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。

——应对急性子的同事。

遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。

——应对刻薄的同事。

刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。

碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。
摘自《人品至上》