神马品牌网爱情数字713是什么意思:我想请问WPPP大魔法师???
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/26 03:39:48
对于您的经验和观点,我们不得不承认,想成为优秀的人,你们这一关真的可以决定一切,至少在现在中国现阶段的情况是这样的.
但我也想请问,一份简历就能看到一个应聘者的未来??是否能给公司带来的效益吗??当然我也是个将要面临很多的人审视的应聘者,我很不喜欢这样的聘用方式,对于一个来应聘的人来说,得到工作是高兴的,因为生活需要劳动,但您在看每一份简历是,是否知道,每一份需要生活下去的心,在让你践踏,我这样说不是要报复,我只是觉得一份简历来看待一个人才,有点儿戏,因为您要知道,想成才的人,逼近是多数.当你们点到那一份满意的简历,他一定会带来向您想的那样的能力吗???那些被您丢弃的简历,就那么"不堪入目"吗??一切都存在两面性,不是吗?我想听听您的看法???
但我也想请问,一份简历就能看到一个应聘者的未来??是否能给公司带来的效益吗??当然我也是个将要面临很多的人审视的应聘者,我很不喜欢这样的聘用方式,对于一个来应聘的人来说,得到工作是高兴的,因为生活需要劳动,但您在看每一份简历是,是否知道,每一份需要生活下去的心,在让你践踏,我这样说不是要报复,我只是觉得一份简历来看待一个人才,有点儿戏,因为您要知道,想成才的人,逼近是多数.当你们点到那一份满意的简历,他一定会带来向您想的那样的能力吗???那些被您丢弃的简历,就那么"不堪入目"吗??一切都存在两面性,不是吗?我想听听您的看法???
我也认为：用一份简历来看待一个人才,确实有点儿戏,但企业必定要用简历及面试来进行初选,当然企业招聘前期应当作好充足的准备，面对重要职务尤其应该做好这方面的工作。对招聘主管而言，应当具备一双识人的“火眼睛晶”；如果由于失误而已入门的人员，如果可以的话，不如来个“相马不如赛马”，优胜劣汰。
如果简历与实际能力相差太大的话，相信一般企业肯定辞退该人！
的确能力与简历是一回事，道德品质又是另一回事！假履历涉及到一个人的品质道德，我觉得招一个人工作态度和品质道德都是首要的，如果这个前提不具备，即便工作技术和能力目前看来很不错，但是会给日后的管理带来隐患。还是综合考核一下为妙。另外，企业可以考虑在招聘时做背景调查降低履历造假的风险。
不可否认，有的简历是在撒谎。这是个“美丽的谎言”，对单位，也许是“缺乏道德”。但也有例外,三国里孔明知马谡“日久必反”，可依然用之，这也自有他的道理。
与简历相比实力才是最重要的,一辈子都靠得住的!